Seus direitos trabalhistas merecem ser analisados com seriedade.
Atendimento jurídico para trabalhadores que tiveram verbas rescisórias, horas extras, vínculo ou indenizações negados pelo empregador. Análise individual de cada caso, com clareza sobre os caminhos possíveis na Justiça do Trabalho.
Atuação dedicada a quem trabalha e precisa ser ouvido.
O escritório atende prioritariamente o trabalhador (pessoa física) que busca reparação de direitos violados durante o vínculo de emprego — com escuta atenta, análise técnica do caso e condução transparente do processo na Justiça do Trabalho.
Ana Paula De Almeida
- AtuaçãoReclamante (PF)
- ÁreaTrabalhista
- LocalizaçãoCentro — SP
- AtendimentoPresencial / Online
O Ana Paula De Almeida Sociedade Individual de Advocacia é um escritório voltado ao Direito do Trabalho, com sede no centro de São Paulo. A atuação se concentra na defesa do trabalhador — o reclamante — em ações que envolvem verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo, equiparação salarial, adicionais de insalubridade e periculosidade, danos morais e demais demandas trabalhistas.
“Cada relato de trabalho tem uma história jurídica. O papel da advocacia é traduzir essa história em direitos.”
O atendimento começa por uma conversa para entender o contexto: tipo de contrato, função exercida, jornada, valores recebidos e o que motivou a busca pela Justiça. Em seguida é feita uma análise da documentação disponível — carteira de trabalho, contracheques, mensagens, contratos — para identificar os pedidos cabíveis e os caminhos possíveis dentro do prazo legal.
Situações em que a Justiça do Trabalho pode ser acionada.
A relação de trabalho gera direitos previstos em lei. Quando esses direitos são descumpridos pelo empregador, é possível buscar reparação. Veja os principais grupos de pedidos que podem fazer parte de uma ação trabalhista.
Verbas Rescisórias
Direitos devidos após a demissão que muitas vezes não são pagos integralmente.
- Saldo de salário e aviso prévio
- 13º salário proporcional e vencido
- Férias proporcionais e vencidas + 1/3
- Multa de 40% do FGTS (demissão sem justa causa)
Horas Extras e Jornada
Tempo trabalhado além do contrato, com ou sem registro adequado no ponto.
- Horas extras com adicional mínimo de 50%
- Adicional noturno (22h às 5h)
- Intervalo intrajornada não concedido
- Sobreaviso, prontidão e horas in itinere
Diferenças e Equiparação Salarial
Quando o salário recebido não corresponde ao trabalho efetivamente prestado.
- Equiparação salarial com colega de mesma função
- Desvio ou acúmulo de função
- Comissões e gratificações não repassadas
- Diferenças de piso por convenção coletiva
Insalubridade e Periculosidade
Adicionais devidos a quem trabalha exposto a riscos à saúde ou à vida.
- Insalubridade (10%, 20% ou 40% sobre salário-mínimo)
- Periculosidade (30% sobre salário base)
- Exposição a inflamáveis, energia elétrica, explosivos
- Atividades de segurança e motociclistas
Assédio Moral e Danos Morais
Indenizações por situações que ultrapassam o limite da relação profissional.
- Assédio moral por superior ou colegas
- Revistas íntimas ou abusivas
- Exposição a situações vexatórias
- Discriminação no ambiente de trabalho
Acidente e Doença Ocupacional
Direitos do trabalhador adoecido ou acidentado em razão do trabalho.
- Estabilidade acidentária
- Indenização por danos materiais e morais
- Pensão e custeio de tratamento médico
- Multas normativas previstas em CCT
Trabalhou sem a carteira assinada? A Justiça reconhece o vínculo.
Trabalhar sem registro é ilegal. Comprovados subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, o trabalhador tem direito a todas as verbas da CLT — como qualquer empregado fichado — além de penalidades específicas pela ausência de registro.
Conversar sobre o meu casoO que pode ser pleiteado
- Anotação na CTPS (admissão e demissão determinadas pelo juiz)
- Regularização do INSS — recolhimento do período não registrado
- Todas as verbas rescisórias e direitos da CLT
- Indenização por danos morais pela ausência de registro
- Liberação das guias do seguro-desemprego (ou indenização equivalente)
Os prazos da Justiça do Trabalho.
Os prazos para ingressar com a ação e para cobrar direitos retroativos são definidos por lei. Esperar demais pode significar a perda total ou parcial do direito.
Prazo para processar
O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para ajuizar a ação na Justiça do Trabalho. Depois desse prazo, o direito de ação prescreve.
Prazo de cobrança
Na ação, é possível cobrar apenas os direitos referentes aos últimos 5 anos anteriores à data em que o processo foi aberto. Valores anteriores prescrevem.
Do primeiro contato à análise do caso.
Um caminho simples para entender se há fundamento jurídico para a ação e quais pedidos podem ser feitos.
Contato inicial
Envio de mensagem pelo WhatsApp com uma breve descrição da sua situação de trabalho e do que motivou a busca.
Análise da documentação
Reunião dos documentos disponíveis — carteira, holerites, contratos, mensagens, ponto — para identificar os pedidos cabíveis.
Orientação jurídica
Conversa sobre os caminhos possíveis, os prazos envolvidos e como se daria a condução do processo, caso decida prosseguir.
Perguntas comuns de quem busca a Justiça do Trabalho.
Respostas diretas para as dúvidas que mais aparecem no primeiro contato. Para uma análise do seu caso específico, o ideal é uma conversa individual.
Preciso ter saído do emprego para entrar com a ação?
Tenho que pagar para iniciar o processo?
E se eu não tiver muitos documentos?
Trabalhei sem carteira assinada. Ainda tenho direitos?
Quanto tempo demora uma ação trabalhista?
Já estou perto dos 2 anos do fim do contrato. O que fazer?
O atendimento é apenas presencial?
Conte o que está acontecendo. A análise começa por uma conversa.
O primeiro passo é entender o seu caso. Envie uma mensagem pelo WhatsApp com um resumo da sua situação — função, tempo de trabalho e o que motiva a busca pela Justiça.
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